§ 15. Основы трудового права — интерактивный урок
◉
§ 15. Основы трудового права. 11 класс Проект «Копилка историка»
Обществоведение · 11 класс

Трудовое право регулирует отношения работника и нанимателя: от заключения договора и организации рабочего времени до оплаты труда, дисциплины и прекращения трудовых отношений.

Что важно знать нанимателю и работнику о трудовом праве?
Краткий конспект

Пункты параграфа

Материал последовательно раскрывает предмет трудового права, заключение договора, статус сторон, нормы рабочего времени и отдыха, оплату труда, дисциплину и прекращение договора.

1

Понятие и предмет трудового права

Какие отношения регулирует трудовое законодательство.

1.1

Трудовое право

Это отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения, а также устанавливающая и защищающая взаимные права и обязанности работников и нанимателей.

1.2

Задачи норм трудового права

Они закрепляют порядок организации и применения наёмного труда, гарантии реализации прав сторон и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей.

1.3

Трудовые отношения

Соглашение сторонВозникают на основе соглашения между работником и нанимателем.
Личный трудРаботник за вознаграждение выполняет определённую трудовую функцию.
РаспорядокРаботник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.
Условия трудаНаниматель обеспечивает условия, предусмотренные законодательством и договорами.
1.4

Отношения, тесно связанные с трудовыми

ЗанятостьТрудоустройство и обеспечение работой.
ПодготовкаПрофессиональное обучение работников на производстве.
КонтрольНадзор за соблюдением законодательства о труде.
Споры и страхованиеРассмотрение трудовых споров, социальное страхование и коллективные отношения.
1.5

Главный источник

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь.

1.6

Особенность трудовых отношений

Работник выполняет работу лично и получает заработную плату, а наниматель организует труд и несёт ответственность за условия и своевременную оплату.

Вывод по пункту 1: трудовое право обеспечивает баланс интересов работника и нанимателя и устанавливает обязательные правила организации наёмного труда.
2

Заключение трудового договора

От собеседования и документов до обязательных условий договора.

2.1

Подготовка к трудоустройству

До заключения договора стороны получают информацию друг о друге: проводится собеседование, предоставляются документы, оцениваются образование, навыки и опыт.

2.2

Резюме

Документ с информацией о навыках, опыте работы, образовании и других сведениях, необходимых для рассмотрения кандидатуры.

2.3

Содержание трудового договора

Работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать распорядок, а наниматель — предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Письменная форма→Два экземпляра→Подписи сторон
2.4

Виды договора по сроку

На неопределённый срокДата окончания заранее не устанавливается.
Срочный трудовой договорЗаключается на определённый срок.
КонтрактРазновидность срочного договора сроком не менее одного года и не более пяти лет.
2.5

Документы при приёме на работу

Во всех случаяхПаспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (кроме впервые поступающих на работу и совместителей); свидетельство социального страхования.
В отдельных случаяхДокументы воинского учёта, документ об образовании или обучении, направление на работу в счёт брони, медицинская справка о состоянии здоровья и другие документы.
2.6

Обязательные условия

Стороны и местоДанные о работнике и нанимателе, место работы.
Трудовая функцияПрофессия, должность, квалификация и круг обязанностей.
Права и обязанностиОсновные права и обязанности обеих сторон.
Режим и оплатаСрок договора (для срочных договоров), режим труда и отдыха, условия оплаты труда.
2.7

Предварительное испытание

Может быть установлено для проверки соответствия работника поручаемой работе. Его срок не превышает трёх месяцев.

Испытание не устанавливается несовершеннолетним, молодым специалистам, временным и сезонным работникам, инвалидам, лицам, принятым по конкурсу или переведённым на другую работу.
Вывод по пункту 2: трудовой договор должен быть письменным, содержать обязательные условия и заключаться после предоставления предусмотренных документов.
3

Работник и наниматель

Стороны договора, их права, обязанности и взаимная ответственность.

3.1

Работник

Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем. По общему правилу договор заключается с 16 лет.

16 лет — общее правило
14 лет — лёгкая работа с письменного согласия родителя
3.2

Гарантии несовершеннолетним

Лица моложе 18 лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и ежегодно проходят его до совершеннолетия.

3.3

Основные права работника

Труд и оплатаВыбор профессии и работы, своевременная справедливая оплата.
БезопасностьЗдоровые и безопасные условия труда.
ОтдыхЕжедневный и еженедельный отдых, отпуск.
ЗащитаПрофсоюзы, коллективные договоры, забастовка, судебная защита.
Социальные гарантииСтрахование и поддержка при инвалидности и потере работы.
ДостоинствоНевмешательство в частную жизнь и уважение личности.
3.4

Основные обязанности работника

Добросовестный трудИсполнять обязанности и соблюдать внутренний распорядок.
Качество и безопасностьСоблюдать требования к качеству и технике безопасности.
ИмуществоБережно относиться к имуществу нанимателя и предотвращать ущерб.
Рабочее местоПоддерживать оборудование и рабочее место в исправном состоянии и чистоте.
3.5

Наниматель

Юридическое или физическое лицо, которому законодательство предоставляет право заключать и прекращать трудовые договоры.

3.6

Права и обязанности нанимателя

ПраваЗаключать и расторгать договоры, вести коллективные переговоры, поощрять работников, требовать соблюдения договора и распорядка, применять ответственность, обращаться в суд.
ОбязанностиОзнакомить с работой и условиями, провести инструктаж, обеспечить дисциплину и безопасность, своевременно платить заработную плату, предотвращать травматизм и заболевания.
3.7

Взаимность прав и обязанностей

Право работника на безопасный труд и своевременную оплату соответствует обязанности нанимателя обеспечить эти условия. Право нанимателя требовать выполнения работы соответствует обязанности работника добросовестно трудиться.

Вывод по пункту 3: права одной стороны трудового договора обычно связаны с обязанностями другой, поэтому трудовые отношения строятся на взаимной ответственности.
4

Рабочее время и время отдыха

Продолжительность труда, особенности работы несовершеннолетних и гарантии отдыха.

4.1

Рабочее время

Период, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К рабочему времени относится также сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни. Полная недельная норма в нормальных условиях — не более 40 часов.

4.2

Дистанционная работа

Работа вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий. Общие нормы рабочего времени и отдыха сохраняются.

2019 г. — включена специальная глава в ТК
4.3

Работа несовершеннолетних

14–16 летЕжедневная работа — не более 4 часов 36 минут.
16–18 летЕжедневная работа — не более 7 часов.
ЗапретыНельзя привлекать к ночным, сверхурочным работам, работе в праздники и выходные.
Тяжёлые работыПрименение труда лиц моложе 18 лет на тяжёлых работах запрещается.
4.4

Время отдыха

Период, свободный от исполнения трудовых обязанностей: перерывы, ежедневный отдых, выходные, праздники и отпуска.

Перерыв: не менее 20 минут и не более 2 часов
4.5

Трудовой отпуск

Предоставляется с сохранением заработной платы. Основной отпуск — не менее 24 календарных дней, для работников моложе 18 лет — 30 дней.

4.6

Компенсация и социальные отпуска

По соглашению денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 21 календарный день. Социальные отпуска предоставляются для материнства, ухода за детьми, образования, семейно-бытовых и иных социальных целей.

Минимум реального отдыха: 21 календарный день трудового отпуска нельзя заменить денежной компенсацией.
Вывод по пункту 4: законодательство ограничивает продолжительность труда и гарантирует отдых, уделяя особое внимание защите несовершеннолетних работников.
5

Оплата труда, дисциплина и прекращение договора

Заработная плата, ответственность работника и основания увольнения.

5.1

Заработная плата

Вознаграждение за труд, зависящее от сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника. Минимальный размер устанавливается государством.

5.2

Гарантии оплаты

Закрепляются неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения её размеров и задержки выплаты, свобода распоряжения заработком.

5.3

Трудовая дисциплина

Обязательное подчинение трудовому распорядку и надлежащее выполнение трудовых обязанностей.

5.4

Дисциплинарная ответственность

ВзысканияЗамечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, увольнение.
Иные мерыЛишение премии, изменение времени отпуска и другие меры воздействия.
Выбор мерыУчитываются тяжесть проступка, обстоятельства, прежняя работа и поведение работника.
5.5

Общие основания прекращения

Соглашение сторонСтороны совместно решают прекратить отношения.
Истечение срокаЗавершается срочный договор или контракт.
Инициатива стороныРешение работника или нанимателя в предусмотренных законом случаях.
Независимые обстоятельстваПричины, не зависящие от воли сторон.
5.6

Инициатива работника

Договор на неопределённый срок можно расторгнуть, письменно предупредив нанимателя за один месяц. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать заявление. Срочный договор (в том числе контракт) работник может прекратить досрочно только при уважительных причинах: болезнь или инвалидность, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, поступление на военную службу по контракту и др.

5.7

Инициатива нанимателя

Невиновные основанияЛиквидация, сокращение, состояние здоровья, недостаточная квалификация, неявка более четырёх месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности.
Виновные основанияНеисполнение обязанностей без уважительных причин при неснятом дисциплинарном взыскании, прогул, опьянение, хищение, тяжёлое нарушение охраны труда и другие случаи.
5.8

Оформление увольнения

Прекращение договора оформляется приказом нанимателя. На его основании производится расчёт и вносится запись в трудовую книжку, которая выдаётся работнику в день увольнения.

Вывод по пункту 5: заработная плата и дисциплина регулируются обязательными нормами, а трудовой договор может прекращаться только по основаниям, установленным законодательством.
Словарь

Термины

Трудовое право

Отрасль права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения, устанавливающая и защищающая взаимные права и обязанности работников и нанимателей.

Трудовые отношения

Отношения, в которых работник лично выполняет трудовую функцию за вознаграждение, а наниматель обеспечивает условия труда.

Резюме

Документ с информацией о навыках, опыте, образовании и других сведениях о кандидате.

Трудовой договор

Соглашение, по которому работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель — предоставлять обусловленную работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Срочный трудовой договор

Трудовой договор, заключённый на определённый срок.

Контракт

Разновидность срочного трудового договора сроком от одного года до пяти лет.

Трудовая функция

Работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией и другими документами.

Работник

Физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем.

Наниматель

Юридическое или физическое лицо, имеющее право заключать и прекращать трудовые договоры.

Рабочее время

Период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности.

Время отдыха

Период, свободный от исполнения трудовых обязанностей.

Дистанционная работа

Работа вне места нахождения нанимателя с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Трудовой отпуск

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику для отдыха.

Социальный отпуск

Отпуск для материнства, ухода за детьми, получения образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Заработная плата

Вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

Трудовая дисциплина

Обязательное соблюдение трудового распорядка и надлежащее исполнение обязанностей.

Дисциплинарная ответственность

Ответственность за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Ориентиры

Даты, возрастные нормы и личности

2019 г.В Трудовой кодекс включена глава об особенностях труда работников, выполняющих дистанционную работу.
14 летВозможен приём на лёгкую работу с письменного согласия одного из родителей и при соблюдении условий обучения и безопасности.
16 летОбщий минимальный возраст заключения трудового договора.
18 летДо этого возраста действуют специальные гарантии, медицинские осмотры и ограничения на отдельные виды работ.
40 часовМаксимальная полная продолжительность рабочей недели в нормальных условиях.
24 и 30 днейМинимальный основной отпуск; для работников моложе 18 лет — 30 календарных дней.
21 деньЧасть отпуска, которую нельзя заменить денежной компенсацией.
1 месяцСрок письменного предупреждения нанимателя при расторжении бессрочного договора по желанию работника.
ЛичностиИсторические или общественные деятели в этой теме не упоминаются.
Главное

Основные выводы

Трудовое право регулирует наёмный труд и связанные с ним отношения, защищая интересы работников и нанимателей.
Главным юридическим основанием трудовых отношений является письменный трудовой договор.
Права работника связаны с обязанностями нанимателя, а права нанимателя — с обязанностями работника.
Закон устанавливает пределы рабочего времени и обязательные гарантии отдыха и оплачиваемого отпуска.
Несовершеннолетним предоставляются дополнительные гарантии и ограничения, направленные на защиту здоровья и образования.
Заработная плата должна выплачиваться своевременно, а дисциплинарная ответственность применяется с учётом тяжести проступка.
Прекращение трудового договора возможно только по предусмотренным законодательством основаниям и оформляется приказом нанимателя.
Материалы к уроку

Дополнительные материалы

Презентация и ментальная карта откроются в новой вкладке.

Презентация к параграфу Ментальная карта
Самопроверка

Тест: 10 вопросов

Нажмите, чтобы развернуть все вопросы сразу.
1Что регулирует трудовое право?
2В какой форме заключается трудовой договор?
3На какой срок заключается контракт?
4С какого возраста по общему правилу допускается заключение трудового договора?
5Какова полная норма продолжительности рабочего времени в нормальных условиях?
6Какова минимальная продолжительность основного трудового отпуска?
7Какая часть трудового отпуска может быть заменена денежной компенсацией по соглашению сторон?
8Какая мера является дисциплинарным взысканием?
9За какой срок работник должен письменно предупредить нанимателя о расторжении договора на неопределённый срок по своему желанию?
10Каким документом оформляется прекращение трудового договора?
0 из 10 баллов
Выберите ответы и нажмите «Проверить».
Проект "Копилка историка"
↑
Made on
Tilda